董事会于2021年8月2日举行的董事会会议上议决建议采纳2021年H股奖励信托计划及2021年股东利益一致性奖励计划。仅当集团截至2021年12月31日止年度的收益较截至2020年12月31日止年度同比增长34%或以上时，向选定参与者授予2021年计划奖励方会生效。

计划上限须为受托人可不时按现行市价通过市场内交易以不超过20亿港元的资金收购最高数目的H股。待达成奖励的条款及条件以及董事会或授权人不时厘定的表现目标后，董事会或授权人士可于奖励期限内向选定参与者授出奖励。

公告称，2021年计划旨在提供获得公司股权激励的机会，吸引、激励及挽留技术精湛与经验丰富的人员为集团的未来发展及扩张而努力;使公司薪酬政策现代化及更好地与股东利益达成一致，同时寻求运营及执行管理监察之间的平衡方法;及肯定公司领导的贡献;鼓励、激励及挽留对集团持续经营、发展及长期增长作出有利的集体贡献的公司领导;及为公司领导推出其他奖励使其利益与股东及集团整体利益一致。

此外，可于达成相应里程碑公司H股目标收市价条件后发放相关SAI奖励池;达成董事会或SAI授权人士不时厘定的SAI奖励条款及条件与绩效目标;及2021年股东利益一致性奖励计划经股东于临时股东大会上批准后，董事会或SAI授权人士可于SAI奖励期限内向SAI选定参与者授出SAI奖励。4个SAI计划上限的金额与相关SAI奖励池的现金价值挂鈎，4个SAI计划上限总额为75亿港元。

据悉，SAI奖励池可于SAI里程碑测试期间内任何时间点发放。于五年期内的12个月期间，SAI奖励池将于发放条件中所述公司H股目标收市价达致相应里程碑时发放。倘于SAI里程碑测试期间的第一个12个月内无法达致任何里程碑，则SAI奖励池将不会发放，且将于SAI里程碑测试期间的另一个12个月内再次评估是否达致任何里程碑，直到4个里程碑均于SAI里程碑测试期间届满前达致或SAI里程碑测试期间的五年总期限届满。倘公司H股目标收市价已达致且高于4个目标收市价中的一个以上，则对应已达致相关里程碑的各SAI奖励池将同时发放。倘五年总期限内无法达致任何里程碑，则SAI奖励将不会授出。